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viernes, junio 02, 2017
POR QUE LA GENTE RENUNCIA
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
lunes, mayo 15, 2017
PLAN DE MARKETING PERSONAL
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
viernes, febrero 17, 2017
COMPETENCIAS PROFESIONALES MAS SOLICITADAS
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
viernes, diciembre 02, 2016
10 CLAVES DEL TRABAJO EN EQUIPO
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
lunes, noviembre 28, 2016
¡REINVÉNTATE!
Trabaja en lo que puedas pero no dejes de buscar lo que quieres,
aunque sea un minuto al día.
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
viernes, noviembre 25, 2016
10 PASOS PARA TU VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
viernes, noviembre 04, 2016
CONFESIONES DE LA INDUSTRIA DEL RECLUTAMIENTO
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
miércoles, octubre 26, 2016
PROYECTO DE VIDA Y SU UTILIDAD
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
martes, octubre 25, 2016
10 PASOS PARA TU VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
lunes, septiembre 12, 2016
TIPS PARA TU PERFIL EN LINKEDIN
LinkedIn es una red social orientada a las empresas, los negocios y el empleo. Partiendo del perfil de cada usuario, que libremente revela su experiencia laboral y sus destrezas en un verdadero currículum laboral, la web pone en contacto a millones de empresas y empleados. Fundada en diciembre de 2002 por Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant, fue lanzada en mayo de 2003.
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
martes, marzo 01, 2016
COMO COMPORTARSE EN LA EMPRESA (INFOGRAFIA)
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
martes, noviembre 04, 2014
10 FORMAS DE COMBATIR EL ESTRES
Afecta la salud física y emocional.
Estos sencillos consejos ayudan a evitarlo.
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
martes, octubre 28, 2014
5 PREGUNTAS CLAVE PARA SELECCION DE TALENTO
Cinco ejecutivos comparten sus preguntas favoritas durante un proceso de selección de talento.
Hay preguntas en un proceso de selección que se diferencian según la empresa a la que estés postulando, y que también se distancian según el estilo de cada ejecutivo que te entreviste. Por eso, lo cierto es que, a pesar de que muchos consultores te den tips para tener un buen performance, siempre habrá posibilidad de tener que responder una pregunta que te sacará de cuadro.
En esta oportunidad, cinco ejecutivos de la gestión humana detallan sus preguntas favoritas, esas que son un poco incómodas, mencionan por qué les gustan preguntarlas y la importancia de éstas para poder escoger a la persona indicada para su organización.
1. ¿Cuál es el logro del cual estás más orgulloso? Por Juan Carlos Cano, gerente de gestión del talento de Atento Perú
“Esta pregunta permite saber si el postulante conoce sus puntos fuertes como profesional. He percibido que algunos postulantes responden que es su desarrollo profesional; otros, el reconocimiento de terceros o la prosperidad de su familia. En mi opinión, esta pregunta me dice cosas muy valiosas de su perfil, como cuán orientado está a resultados, qué es lo que más lo motiva y cómo logra las cosas. Además, permite entablar rápidamente la confianza para luego profundizar en otros aspectos”, dice Cano.
2. ¿Qué valor agregado podemos encontrar en tu contratación? Por Ana María Pajuelo, gerente de RR.HH. de Intralot Perú
“Esta pregunta resulta imprescindible porque pone a prueba al candidato. Es decir, lo obliga a organizar en poco tiempo sus pensamientos e ideas y debe expresarlos de una forma concisa, clara, objetiva, cuantitativa y puntual. Como reclutadora, me permite evaluar la capacidad de criterio en su respuesta, el conocimiento que tiene de sí mismo y el valor que puede entregar a la empresa, además del contenido y habilidad para responder bajo presión”, detalla Pajuelo.
3. ¿Qué crees que tienen en común esta empresa y tú? Por Beatriz Fortunic, gerente de RR.HH. de Sodimac
“Esta pregunta me sirve para observar y considerar diferentes aspectos de la persona, como los valores, la capacidad de emprendimiento y la energía e interés en la empresa, que son fundamentales para un rubro como el nuestro. Asimismo, ya con esta respuesta y durante la entrevista, podemos darnos una idea sobre su capacidad de resolución y toma de decisiones, su adaptabilidad al cambio y su background personal”, explica Fortunic.
4. ¿Cómo te ves en 20 años? Por Fernando Calderón, director financiero de la Región Andina de Llorente & Cuenca
“Esta pregunta, que apunta a conocer el pensamiento a largo plazo de la persona, aporta en el descubrimiento de cuán preparado está emocionalmente para poner en valor, a lo largo de los años, esos dotes y habilidades adquiridas en su vida profesional o universitaria. Es importante, también, para confirmar que no solo anhela ese futuro, sino que está convencido que podrá alcanzarlo”, dice Calderón.
5. Menciona una situación real de tu vida laboral en la que no tuviste éxito con un proyecto del que tú eras responsable. ¿Qué hiciste frente a ello y qué aprendizaje tuviste? Por Carlos Vivar, director de capital humano de Corporación Lindley
La pregunta de Vivar está dirigida a la reflexión y el análisis de la persona sobre sus errores pasados; algo que se está valorando mucho en el mundo empresarial. “Además, esto lo pregunto también porque me interesa conocer la capacidad de la persona de reaccionar frente a las circunstancias adversas, medir cómo está su resiliencia y ver su capacidad para aprender de los errores”, finaliza Vivar.
Por Teresa Huapaya Castañeda de Aptitus
Hay preguntas en un proceso de selección que se diferencian según la empresa a la que estés postulando, y que también se distancian según el estilo de cada ejecutivo que te entreviste. Por eso, lo cierto es que, a pesar de que muchos consultores te den tips para tener un buen performance, siempre habrá posibilidad de tener que responder una pregunta que te sacará de cuadro.
En esta oportunidad, cinco ejecutivos de la gestión humana detallan sus preguntas favoritas, esas que son un poco incómodas, mencionan por qué les gustan preguntarlas y la importancia de éstas para poder escoger a la persona indicada para su organización.
El cuestionario clave
1. ¿Cuál es el logro del cual estás más orgulloso? Por Juan Carlos Cano, gerente de gestión del talento de Atento Perú
“Esta pregunta permite saber si el postulante conoce sus puntos fuertes como profesional. He percibido que algunos postulantes responden que es su desarrollo profesional; otros, el reconocimiento de terceros o la prosperidad de su familia. En mi opinión, esta pregunta me dice cosas muy valiosas de su perfil, como cuán orientado está a resultados, qué es lo que más lo motiva y cómo logra las cosas. Además, permite entablar rápidamente la confianza para luego profundizar en otros aspectos”, dice Cano.
2. ¿Qué valor agregado podemos encontrar en tu contratación? Por Ana María Pajuelo, gerente de RR.HH. de Intralot Perú
“Esta pregunta resulta imprescindible porque pone a prueba al candidato. Es decir, lo obliga a organizar en poco tiempo sus pensamientos e ideas y debe expresarlos de una forma concisa, clara, objetiva, cuantitativa y puntual. Como reclutadora, me permite evaluar la capacidad de criterio en su respuesta, el conocimiento que tiene de sí mismo y el valor que puede entregar a la empresa, además del contenido y habilidad para responder bajo presión”, detalla Pajuelo.
3. ¿Qué crees que tienen en común esta empresa y tú? Por Beatriz Fortunic, gerente de RR.HH. de Sodimac
“Esta pregunta me sirve para observar y considerar diferentes aspectos de la persona, como los valores, la capacidad de emprendimiento y la energía e interés en la empresa, que son fundamentales para un rubro como el nuestro. Asimismo, ya con esta respuesta y durante la entrevista, podemos darnos una idea sobre su capacidad de resolución y toma de decisiones, su adaptabilidad al cambio y su background personal”, explica Fortunic.
4. ¿Cómo te ves en 20 años? Por Fernando Calderón, director financiero de la Región Andina de Llorente & Cuenca
“Esta pregunta, que apunta a conocer el pensamiento a largo plazo de la persona, aporta en el descubrimiento de cuán preparado está emocionalmente para poner en valor, a lo largo de los años, esos dotes y habilidades adquiridas en su vida profesional o universitaria. Es importante, también, para confirmar que no solo anhela ese futuro, sino que está convencido que podrá alcanzarlo”, dice Calderón.
5. Menciona una situación real de tu vida laboral en la que no tuviste éxito con un proyecto del que tú eras responsable. ¿Qué hiciste frente a ello y qué aprendizaje tuviste? Por Carlos Vivar, director de capital humano de Corporación Lindley
La pregunta de Vivar está dirigida a la reflexión y el análisis de la persona sobre sus errores pasados; algo que se está valorando mucho en el mundo empresarial. “Además, esto lo pregunto también porque me interesa conocer la capacidad de la persona de reaccionar frente a las circunstancias adversas, medir cómo está su resiliencia y ver su capacidad para aprender de los errores”, finaliza Vivar.
Por Teresa Huapaya Castañeda de Aptitus
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
jueves, septiembre 18, 2014
TERAPIA INDIVIDUAL - PSICOTERAPIA EN LIMA
PSICOTERAPIA INDIVIDUAL
En la primera sesión
hago todo lo posible
para que sea la única sesión
que la persona necesite
para mejorar y lograr lo que desea.
Es lo que ayuda a la mayoría de personas,
según sea el caso.
En la primera parte de la sesión
escucho atentamente
lo que la persona desea expresar
y exteriorizar.
En la segunda parte,
junto con el consultante ideamos
las técnicas, recursos, estrategias
y herramientas psicológicas personalizadas
a aplicar para su caso en particular,
con el fin de que pueda salir adelante
a pesar de lo que le esté afectando
actualmente.
Por lo general, esa única sesión
le ayuda en gran medida,
y el consultante sale de la sesión
sintiéndose con un mejor ánimo, sonriente
con esperanzas de mejoría y
sabiendo qué es lo que hay que hacer
de aquí en adelante.
Luego, se le dará unos días
para que experimente las mejoras
poniéndolas en práctica
en su entorno.
En los siguientes días,
el mismo consultante decidirá
si ya ha mejorado,
si ya ha aprendido qué y cómo hacer
y puede salir adelante
por su propia cuenta.
El consultante posteriormente decidirá
si desea una segunda sesión
1) porque desea que se le haga
un seguimiento de sus progresos,
2) porque aún se le dificulta
lograrlo por sí mismo o
3) si desea ahondar en
algún otro tema que le preocupe.
Una psicoterapia eficiente
no tiene por qué requerir demasiadas sesiones,
más de las necesarias,
ni durar tantos años.
Desde la primera sesión,
con mi método personalizado,
salen de la consulta
habiendo mejorado bastante
¡en una sola sesión!
En mi calidad de psicoterapeuta,
es lo que les transmito que sucede en mi labor diaria,
para lo cual me he formado en distintos países,
incorporando las mejores técnicas
de los mejores especialistas y enfoques.
Los consultantes salen aliviados y
yo hago lo posible por que así sea
ya que ello también me hace sentir muy bien.
Definitivamente,
no salen igual que como vinieron
sino mucho mejor.
Lo que ayuda en gran medida
es que el consultante tenga
la convicción y confianza de que
determinado especialista le puede ayudar.
Mi trato es con mucho respeto
sin juzgarlos, criticarlos ni "etiquetarlos".
Tengo amplia experiencia
y excelentes resultados
en el menor tiempo posible
como se puede evidenciar
mediante una rápida búsqueda
en internet.
Los invito amablemente
a revisar detenidamente la página
con el fin de informarse sobre
costos, horarios, lugar, teléfonos, etc.
para efectuar la reserva de su cita.
Les agradezco mucho
a todos los consultantes que he venido
atendiendo durante todos estos años
por la acogida de mis servicios,
por recomendarme a sus conocidos
y por compartir sus valiosas
experiencias de vida.
¡Les deseo muchos éxitos
y satisfacciones en sus vidas!
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
sábado, junio 14, 2014
TERAPIA: 20 IDEAS CLAVE
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
lunes, marzo 17, 2014
MANUAL DE VIDA
¡LA VIDA TE AMA!
 |
| Cuando te quejas, te conviertes en víctima. ACEPTA la situación, CÁMBIALA o ABANDÓNALA. |
Ver más en: https://www.facebook.com/psicologosdelperu
Psicólogos Perú: Hipnosis y regresiones. Terapia de Pareja. Psicólogo Luis Venegas Chalen.
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